Il tuo CV dice cosa hai fatto.

La maggior parte dei candidati ha la stessa cosa: un CV e la speranza che le referenze siano gentili. Un RefScore ti dà una prova verificata di come lavori davvero -- prima ancora che un datore di lavoro lo chieda. È la differenza tra "fidati di me" e "ecco le prove."

No. I controlli dei precedenti verificano fatti -- hai lavorato lì, hai precedenti penali. Un RefScore misura come lavori: la tua affidabilità, comunicazione, leadership e altro. Non è un controllo. È un credential.

Puoi. Ma le referenze auto-raccolte non sono anonime, né strutturate, né verificate. Le persone danno risposte educate quando il loro nome è allegato. Con Open HR, le referenze sono anonime, quindi ottieni feedback onesto -- e i datori di lavoro lo sanno.

Cliccano su un link che inviamo loro, rispondono a un breve questionario anonimo su come lavori (circa 10 minuti), e basta. Nessuna app da scaricare, nessun account da creare.

Più referenze hai, più forte il tuo credential. Con RefScore puoi raccogliere fino a 6 referenze verificate. Con Verifié, non c'è limite.

Sì, completamente. L'identità delle tue referenze non viene mai rivelata -- né a te né ai datori di lavoro. Questo è ciò che rende il feedback onesto -- e ciò che rende il credential affidabile.

Il tuo RefScore si basa sul feedback di più persone, non solo una. Una singola risposta negativa non definirà il tuo punteggio. E poiché le referenze sono anonime, le persone sono più equilibrate -- non stanno recitando per te, sono oneste.