Tu CV dice lo que hiciste.

La mayoría de los candidatos tienen lo mismo: un CV y la esperanza de que las referencias sean amables. Un RefScore te da prueba verificada de cómo realmente trabajas -- antes de que un empleador lo pida. Es la diferencia entre "confía en mí" y "aquí están las pruebas."

No. Las verificaciones de antecedentes confirman hechos -- trabajaste allí, tienes antecedentes penales. Un RefScore mide cómo trabajas: tu fiabilidad, comunicación, liderazgo y más. No es una verificación. Es un credential.

Sí, puedes. Pero las referencias auto-recopiladas no son anónimas, ni estructuradas, ni verificadas. La gente da respuestas educadas cuando su nombre está adjunto. Con Open HR, las referencias son anónimas, así que obtienes feedback honesto -- y los empleadores lo saben.

Hacen clic en un enlace que les enviamos, responden un breve cuestionario anónimo sobre cómo trabajas (unos 10 minutos), y eso es todo. Sin app que descargar, sin cuenta que crear.

Cuantas más referencias tengas, más fuerte tu credential. Con RefScore puedes recopilar hasta 6 referencias verificadas. Con Verifié, no hay límite.

Sí, completamente. La identidad de tus referencias nunca se revela -- ni a ti ni a los empleadores. Esto es lo que hace el feedback honesto -- y lo que hace el credential confiable.

Tu RefScore se basa en feedback de múltiples personas, no solo una. Una sola respuesta negativa no definirá tu puntuación. Y como las referencias son anónimas, la gente es más equilibrada -- no están actuando para ti, son honestos.